"이 디자인을 전부 자네 혼자 한 > 기타문의

"이 디자인을 전부 자네 혼자 한 "이 디자인을 전부 자네 혼자 한 게 맞나?"2001년 국내 대기업이 주최한 국제 디자인 공모전에서 금상을 받은 서른 살 청년 성정기 씨는 한 미국인 심사위원의 질문을 제대로 알아듣지 못해 주변의 도움으로 겨우 답을 했다. 그러자 그는 "필요하면 언제든 연락하라"며 명함을 건네줬다. 이 미국인은 디자인 혁신의 산실인 디자인컨설팅 회사 아이디오(IDEO)의 창업자이자 세계 최초로 노트북 컴퓨터를 디자인한 빌 모그리지였다. 이를 계기로 성씨는 아이디오 입사를 꿈꾸게 됐다. 2년 넘게 정성을 들인 포트폴리오를 보내고, 마치 기적처럼 입사 통보를 받아 2004년 아이디오의 첫 한국인 디자이너가 됐다.스무 살 넘어 디자이너를 꿈꾸고 세계적인 산업디자인 리더로 성장한 성정기 데이라이트디자인 크리에이티브디렉터가 미국 실리콘밸리에서 체험한 '디자인 싱킹'을 풀어낸 책 '생각을 만드는 시간'을 최근 출간했다. 그는 미국 아이디오는 물론 독일 레드닷과 iF 디자인 어워드 등 국제 공모전을 휩쓸고, 2008년 한국디자인진흥원(KIDP) '차세대 디자인 리더'에 연속 선정되며 본보기가 된 인물이다.그러나 그의 출발은 암울했다. 어려운 집안 탓에 군대를 먼저 다녀왔고, 이후 미술학원을 다니며 공부해 수능을 7번이나 치른 뒤에야 늦깎이 대학생이 됐다. 학비를 벌기 위해 휴학하고 생계형으로 국제 디자인 공모전에 도전하는 치열한 삶을 살아야 했다. 이 과정에서 노인을 위한 지팡이 '아이스틱'에 휴대폰과 디지털 약품 정보를 통합하는 남다른 발상을 꺼냈고, 왼손잡이를 위한 아이스크림 숟가락과 어둠 속에서도 쉽게 찾을 수 있게 자체 발광하는 안경 등을 디자인했다.그는 실리콘밸리 루나디자인을 거쳐 2013년 데이라이트로 옮겼다. 이 회사는 아이디오 출신들이 너무 거대해진 조직을 벗어나 '더 나은·다른·올바른(Better·Different·Right)' 디자인을 하자는 철학으로 창업해 글로벌 대기업과 스타트업 등 다양한 고객에게 전략 컨설팅을 한다.성 디렉터는 "20여 년간 디자인 작업을 하면서 만난 멘토들과 주변 사람들에 대한 고마움을 전하고 싶어서 책을 쓸 용기를 냈다"고 말했다. 그는 "내가 스스로 포기하지 않는 이상 기회는 있다"고 강조했다. 미국 생활 초기에 긴장하고 지나치게 신중했던 것도 실수가 만드는 실패에 대한 두려움이 컸기 때문이다. 그는 "직장 상사를 통해 멘토는 나를 지켜주고 지켜봐주며, 다음 달 회사와 올해 첫 임금협상 자리를 앞둔 HD현대중공업 노조가 정년연장 등 세부적인 협상 요구안을 결정했다.HD현대중공업 노조는 17일 “전날 노조 의결기구인 임시대의원대회를 열어 기본급 14만1300원 인상과 HD그룹 조선 3사의 공동요구안인 통상임금 적용 범위 확대, 정년연장 등 14개의 별도 요구안을 대의원 만장일치로 확정했다”고 밝혔다. 지난해 HD현대중공업 노조의 쟁의대책위원회 출범식 모습. HD현대중공업 노조 현대중 노조 요구안의 핵심은 ‘안정적인 고용과 임금’이다. 노조는 매년 발생하는 퇴직자 수만큼 신규 채용을 하라는 요구를 하고 있다. 정년연장과 임금피크제 폐지도 요구안에 담았다. 노조는 정년을 국민연금 수급 나이와 동일하게 해야 한다고 주장한다. 현재 국민연금 수급 연령은 63세, HD현대중공업의 정년은 만 60세다. 국민연금 수급연령은 점점 늦춰져 2028년엔 64세, 2033년엔 65세로 바뀐다. 노조는 이 나이에 맞춰 정년을 연장하자는 것이다. 정년연장은 사회적 합의가 필요한 까다로운 의제다. 노조 측은 “업무 수행능력과 무관하게 나이가 많다는 이유로 임금을 삭감하는 것은 차별”이라며 임금피크제 폐지를 요구하고 있다.1년에 1만원씩으로 근속수당 인상, 조건부 성과급도 통상임금 포함 등도 요구안에 담았다. HD현대중공업의 올해 임금협상 주요 요구안. HD현대중공업 노조소식지 노조 소속 조합원 규모를 지키기 위한 요구안도 눈에 띈다. 대표적인 것이 ‘승진거부권’이다. 조합원 범위(사무직 책임, 생산직 기감)를 벗어나는 승진을 할 때엔 당사자에게 승진거부권을 달라는 내용이다. 이 밖에 휴양시설 확대를 위한 특별예산 50억원 출연, 우수 조합원 해외연수 등을 요구하고 있다. 노조는 올해도 그룹사에 HD현대미포, HD현대삼호와의 공동교섭을 요구하고 있다. 회사 측은 공동교섭에 부정적이다. 회사 측은 “회사별 특수성을 고려하지 않은 공동교섭이 각사 근로자들의 요구를 충분히 반영하기 어렵다”고 주장한다. 노조는 국내 주요 "이 디자인을 전부 자네 혼자 한